1. La política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la prosperidad de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
f) Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a litigio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ralea y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario leve indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
4. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su acogida se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
Alertar los riesgos laborales implica establecer un conjunto de medidas y estrategias integrales que permitan identificar, evaluar y controlar los peligros en el entorno de trabajo.
Ser consultados y participar en todas las cuestiones mas de sst que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
Ello no obstante, podrán constituirse Comités de Seguridad y Salud en otros ámbitos cuando las mas de sst razones de la actividad y el tipo y frecuencia de los riesgos Vencedorí lo aconsejen.
Se tratan empresa sst de todos aquellos riesgos laborales que se derivan del ruido, la temperatura, la humedad, las vibraciones o las radiaciones ionizantes que pueden causar daños en el empleado.
El peligro grave e inminente define una situación específica especialmente importante, como aquel que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato, y pueda suponer un daño llano para la salud de los trabajadores.
2. Los supuestos de paralización regulados en este artículo, así como los que se contemplen en la legislatura reguladora de las actividades previstas en el apartado 2 del artículo 7 de la presente índole, se entenderán, en todo caso, sin perjuicio del cuota del salario o de las indemnizaciones que procedan y de las medidas que puedan arbitrarse para su respaldo.
Recomendamos involucrar a los trabajadores en este proceso, ya que su conocimiento y experiencia son valiosos para detectar posibles peligros e implementar lo mejor de colombia su conocimiento en el plan de prevención de riesgos laborales.
Para ello podrán adoptar programas específicos dirigidos a promover la mejoría del ambiente de trabajo y el perfeccionamiento de los niveles de protección.
El procedimiento para la designación de los Delegados de Prevención regulados en el artículo 35 de esta Ley en las sociedades cooperativas que no cuenten con asalariados deberá estar previsto mas de sst en sus Estatutos o ser objeto de acuerdo en Asamblea Caudillo.